MEIN COACHING ANSATZ

DER MENSCH – “DU BIST” – DAS WICHTIGSTE! 

Mein Anliegen als Coach ist es, Menschen in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu begleiten und zu unterstützen. Bewegung in den Stillstand bringen und die Sicht auf neue Perspektiven ermöglichen.

Ich begleite den Menschen in seinem Veränderungs- und Entwicklungsprozess mit großer Wertschätzung und Respekt, neutral, mit absoluter Verschwiegenheit, viel Freude und Spaß.

Meine Lebens- und Führungserfahrung, Menschenkenntnis, sowie meine persönliche Integrität, sichere ich Ihnen zu.

Im Gegensatz zu vielen fragwürdigen Angeboten – der Begriff „Coach“ ist nicht geschützt – verfüge ich über interkulturelle und eine über 30 jährige Erfahrung als Coach, Manager, Führungskraft, Mitarbeiter und Leistungssportler und eine ebenso lange Erfolgsgeschichte.

Ich weis um meine Verantwortung und auch, dass ich als Sparringspartner Erfahrung in den Themen haben muss, um die es geht, um kompetent Anregungen geben zu können. Aus diesem Grunde bilde ich mich regelmäßig weiter!

ETHIK

Ich folge den Ethikleitsätzen des Dt. Fachverbands Coaching (DFC) – www.dfc-verband.de, da diese meine innere Einstellung und mein persönliches Wertedenken widerspiegeln.

Coaching ist für mich:

  • herrschaftsfrei und freiwillig (Coaching ist keine Führung und findet außerhalb eines Rahmens von Abhängigkeit oder Führung statt.)
  • auf die Person bezogen (Coaching ist eine individuelle Beratung und keine Unternehmensberatung.)
  • prozesshaft (Coaching ist keine Fachberatung. Coaching befähigt Klienten dazu, selber zu entscheiden und zu handeln.)
  • vertrauensvoll und verschwiegen (Coaching bedarf eines vertrauensvollen freiwilligen Rahmens.)
  • unabhängig (Der Coach verfolgt lediglich das Ziel, Klienten zur Verwirklichung ihrer Ziele zu befähigen. Der Coach darf hierbei nicht abhängig, erpressbar sein oder durch Fremdinteressen oder wirtschaftliche oder andere Not gesteuert sein.)
  • dialogisch/ interaktionell (Coaching entwickelt sich in einer authentischen Begegnung; nicht durch Vortrag oder Tools.)
  • arbeitet ausdrücklich nicht mit Sekten wie z.B. Scientology und der Lehre L. Ron Hubbards
  • ich verpflichte mich zu strikter Verschwiegenheit gegenüber dritten Personen. Dies gilt auch dann, wenn die dritten Personen den Coaching Prozess in Auftrag gegeben haben oder ihn bezahlen. Ich werde Aufzeichnungen über Termine und wesentliche Gesprächs – oder Interventionsschritte und Themen im Beratungsverlauf führen. Diese Aufzeichnungen werde ich so aufbewahren, dass fremde Personen hier niemals ohne die ausdrückliche und schriftliche Zustimmung des Klienten, Einsicht nehmen können.

Jede Ausnahme hiervon muss offen gelegt und gut begründet sein. Sie darf allein dem Wohl des Klienten dienen.

Wohlbefinden, Leistungsfähigkeit und Gesundheit werden von Menschen in ihrer alltäglichen beruflichen und privaten Umwelt geschaffen, mit gestaltet und gelebt: dort wo Menschen arbeiten, lieben, spielen, lernen. Nur dort wo Menschen für sich und auch für andere Verantwortung übernehmen, für sich und andere einstehen, wachsen gesunde Beziehungen, aus denen Lebensfreude und angemessene Leistung hervorgehen können. Menschen möchten in der Lage sein, selbst Entscheidungen zu treffen, sie möchten Einfluss nehmen und auch Kontrolle über ihre eigenen Lebensumstände ausüben können. Voraussetzung hierfür ist, dass Menschen ein tiefes Vertrauen in sich aktivieren können – das Vertrauen, das Zutrauen und die Fähigkeit, die

  • Zusammenhänge, Muster und Abläufe zu verstehen (Verstehen),
  • die eigenen Geschicke mit zu beeinflussen, zu handhaben und zu steuern (Selbstwirksamkeit),
  • dem eigenen Leben Sinn und Bedeutsamkeit zu verleihen (Relevanz).

Wir befähigen unsere Klienten und helfen ihnen dabei, ihre eigenen Ressourcen zu erkennen und einsetzen zu können und auch auf äußere Ressourcen zugreifen zu können, um ihre Anliegen angemessen zu bearbeiten und die oben aufgeführten Wege zum Vertrauen beschreiten zu lernen. Unsere Klienten dürfen von uns viel Kompetenz, einen hohen Weiterbildungsstandard und umfassende Berufserfahrung erwarten. Sie sollen sich in der Zusammenarbeit mit uns als gleichberechtigte Partner wahrnehmen und intensiv an ihren Zielen und Anliegen arbeiten können. Dies stellen wir u.a. durch unsere Verpflichtung auf die folgenden ethischen Richtlinien sicher.

Wir möchten unseren Klienten helfen, eine Welt zu gestalten, in der sie gerne leben möchten. Diese Gestaltung findet zu allererst in den “Köpfen” unserer Klienten statt. Wir sehen uns dabei nicht als Experten für die Lösungen unserer Klienten, sondern als hilfreiche Begleiter, die mit großer Prozesskompetenz den Klienten dabei behilflich sind, ihre Anliegen und Ziele zu bearbeiten, damit sie mehr Klarheit und Handlungskompetenz in ihrem Leben finden.

Ein Coach sollte für sich und für die Klienten folgende Orientierungshilfe verstehen und anwenden:
Was wir oder unsere Klienten tun oder wofür wir uns oder unsere Klienten sich entscheiden, soll in unser Leben, das Leben der Klienten und in die Welt mehr Frieden, Entfaltungsmöglichkeiten und Wohlergehen bringen.

Ein Coach sollte die Ziel-Mittel-Relation unterscheiden können:
Wir als Coach und unsere Klienten können lernen, zwischen Zielen, Mitteln und Handlungen zu unterscheiden. Eine Handlung oder ein Mittel sollten auf ein Ziel hin ausgerichtet sein, das die oben genannten Kriterien erfüllt. Viele Coaches und viele Klienten verirren sich, indem sie denken, dass “Mittel” (z.B. Wissen, Erkenntnis, Selbsterfahrung, Vermehrung von Reichtum, Wertschöpfung …) Ziele sind.

ICH VERMITTLE ZWISCHEN DEN BEREICHEN UNSERES LEBENS

Und unterstütze Sie dabei die Balance der unterschiedlichen Rollenanforderung herzustellen.

ARBEIT

LEISTUNG

KARRIERE

FAMILIE

LIEBE

FREUNDE

KÖRPER

GESUNDHEIT

MATERIELLE

SICHERHEIT

LEBENSUMFELD

SELBST-

VERWIRKLICHUNG

SPIRITUALITÄT

LIFE-COACHING

BUSINESS-COACHING

SIND SIE “BEREIT” FÜR IHRE PERSÖNLICHE VERÄNDERUNG?

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