SYSTEMISCHE BERATUNG

In der modernen, vernetzten Arbeitswelt müssen Inhaber, Führungskräfte und Mitarbeiter von Unternehmen beim Lösen ihrer Aufgaben stärker als früher die Auswirkungen ihres Tuns auf das System vor Augen haben. Diese Kompetenz gilt es bei ihnen zu entwickeln und zu trainieren.

Die (Arbeits- und Kommunikations-)Strukturen und Beziehungen in den Unternehmen werden immer vernetzter – unter anderem aufgrund des Siegeszugs der modernen Informations- und Kommunikationstechnologie.

Das bedeutet:

  • die Abteilungs- und Bereichsgrenzen lösen sich allmählich auf und
  • die zentralen Leistungen der Unternehmen werden zunehmend von abteilungs- und bereichsübergreifenden Teams erbracht – Teams, denen oft auch Mitarbeiter externer Partner und Dienstleister angehören

Hierdurch werden auch die Veränderungsvorhaben in den Unternehmen komplexer – unter anderem, weil:

  • mehr Einflussfaktoren zu beachten sind,
  • mehr potenzielle Auswirkungen auf das Gesamtsystem zu bedenken sind und
  • mehr Personen mit teils unterschiedlichen Sichtweisen und Interessen zu integrieren sind

Hieraus ergeben sich neue Anforderungen, an die Schlüsselpersonen in den Projekten – unabhängig davon, ob es sich um Führungskräfte, Projektmanager oder Spezialisten handelt; unter anderem weil mehr Interdependenzen, also Wechselwirkungen und wechselseitige Abhängigkeiten, zu beachten sind.

  • Wirtschaftsunternehmen
  • Behörden
  • Schulen
  • öffentliche Verwaltung
  • soziale Einrichtungen
  • Verbände und Vereine
  • ich betrachte Sie als Experten für das Lösen der Probleme
  • ich unterstütze und helfe Ihnen dabei die Probleme zu erkennen und zu analysieren sowie die Aufgabe zu definieren
  • ich befähige Sie, selbst Lösungswege zu finden und sich dann für einen Lösungsweg zu entscheiden
  • ich begleite Sie beim Entwickeln und Umsetzen der Lösungen durch systemische Rückfragen und Feedback geben
  • ich arbeite engagiert und bin an einem für Sie nachhaltigen Erfolg interessiert
  • ich überlasse die Verantwortung bei Ihnen
  • ich interessiere mich für den Menschen und das fachliche Problem
  • ich fördere Ihre Fähigkeiten, dass Problem selbst zu erkennen und zu lösen
  • ich begreife Beratung als Hilfe zur Selbsthilfe
  • ich mache mich entbehrlich

SYSTEMISCHE BERATUNG – MÖGLICHE ANLÄSSE

Persönlichkeitsentwicklung ist eine innere Haltung und Einstellung, ein Lebensstil sowie ein Mindset.

Die meisten Menschen nutzen bei Weitem nicht ihre Individualität voll aus.

Entdecken Sie Ihre Potentiale. Der Weg ist das Ziel.

PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG

Persönlichkeitsentwicklung ist eine innere Haltung und Einstellung, ein Lebensstil sowie ein Mindset.

Die meisten Menschen nutzen bei Weitem nicht ihre Individualität voll aus.

Entdecken Sie Ihre Potentiale. Der Weg ist das Ziel.

Hatten Sie schon mal beruflich oder persönlich besonders herausfordernde Zeiten?

Ein Motivations-Coaching motiviert, stärkt und aktiviert Ihre Ressourcen. 


Finden Sie sich und gewinnen Sie dadurch mehr Lebenszeit, Lebensfreude...

MOTIVATIONSCOACHING

Hatten Sie schon mal beruflich oder persönlich besonders herausfordernde Zeiten?

Ein Motivations-Coaching motiviert, stärkt und aktiviert Ihre Ressourcen.

Finden Sie sich und gewinnen Sie dadurch mehr Lebenszeit, Lebensfreude…

Erfolgreiches Selbst- und Zeitmanagement trägt persönlich und unternehmerisch dazu bei, dauerhaft effizient, motiviert und produktiv zu arbeiten.

Erzielen Sie mehr Zeit und mehr Produktivität für sich selbst.

ZEITMANAGEMENT

Erfolgreiches Selbst- und Zeitmanagement trägt persönlich und unternehmerisch dazu bei, dauerhaft effizient, motiviert und produktiv zu arbeiten.

Erzielen Sie mehr Zeit und mehr Produktivität für sich selbst.

Die Bewerbungsphase ist kein Zuckerschlecken.

Stellenangebote zu suchen, Bewerbungen zu schreiben, auf Antworten hoffen, mit der Enttäuschung und dem Frust über eine Absage umgehen.

BEWERBUNGS-COACHING

Die Bewerbungsphase ist kein Zuckerschlecken.

Stellenangebote zu suchen, Bewerbungen zu schreiben, auf Antworten hoffen, mit der Enttäuschung und dem Frust über eine Absage umgehen.

Sie wünschen sich eine berufliche Veränderung? Sie planen einen Jobwechsel oder Neuanfang, es fehlt aber noch der Mut bei der Umsetzung?

Sie sind zufrieden, wünschen sich aber Unterstützung?

KARRIERE-COACHING

Sie wünschen sich eine berufliche Veränderung? Sie planen einen Jobwechsel oder Neuanfang, es fehlt aber noch der Mut bei der Umsetzung?

Sie sind zufrieden, wünschen sich aber Unterstützung?

Kennen Sie das Gefühl? Sie stehen an einem Punkt in Ihrem Leben, an dem sich plötzlich etwas verändert oder verändern muss.

Erfahrungsgemäß wird durch ein Gespräch mit einem professionellen Coach die eigene Situation klarer, und es stellen sich Lösungsansätze dar.

NEUORIENTIERUNG

Kennen Sie das Gefühl? Sie stehen an einem Punkt in Ihrem Leben, an dem sich plötzlich etwas verändert oder verändern muss.

Erfahrungsgemäß wird durch ein Gespräch mit einem professionellen Coach die eigene Situation klarer, und es stellen sich Lösungsansätze dar.

Gesundheitscoaching dient dem Ziel, Gesundheit, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit in eine stimmige Balance zu bringen.

Erreichen Sie mehr mit einem gesunden Leben.

GESUNDHEITS-COACHING

Gesundheitscoaching dient dem Ziel, Gesundheit, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit in eine stimmige Balance zu bringen.

Erreichen Sie mehr mit einem gesunden Leben.

Auf den Menschen bezogen, spricht man von Resilienz beim Vorliegen einer hohen Widerstandsfähigkeit.

Diese Menschen können mit Stress und negativen Ereignissen recht flexibel umgehen.

RESILIENZ

Auf den Menschen bezogen, spricht man von Resilienz beim Vorliegen einer hohen Widerstandsfähigkeit.

Diese Menschen können mit Stress und negativen Ereignissen recht flexibel umgehen.

Mobbing hat viele Ursachen und beschreibt das wiederholte und regelmäßige, vorwiegend seelische Schikanieren, Quälen und Verletzen eines einzelnen Menschen durch eine beliebige Art von Gruppe.

MOBBING

Mobbing hat viele Ursachen und beschreibt das wiederholte und regelmäßige, vorwiegend seelische Schikanieren, Quälen und Verletzen eines einzelnen Menschen durch eine beliebige Art von Gruppe.

Der Begriff „Boreout“ stammt vom englischen Wort „Boredom“ (Langeweile) und wird auch als Zustand ausgesprochener oder dauerhafter Unterforderung im Arbeitsleben bezeichnet

BOREOUT

Der Begriff „Boreout“ stammt vom englischen Wort „Boredom“ (Langeweile) und wird auch als Zustand ausgesprochener oder dauerhafter Unterforderung im Arbeitsleben bezeichnet

Zunehmende Anforderungen im Beruf- und Privatleben führen bei vielen Menschen immer häufiger zu einer Überforderung und letztendlich zu einem Burnout.

Mit Entspannung zu mehr Stressresistenz.

BURNOUT

Zunehmende Anforderungen im Beruf- und Privatleben führen bei vielen Menschen immer häufiger zu einer Überforderung und letztendlich zu einem Burnout.

Mit Entspannung zu mehr Stressresistenz.

„Erfolg besteht darin, dass man genau die Fähigkeiten hat, die im Moment gefragt sind.“ (Henry Ford)

Kontaktieren Sie mich gerne unter 0172 – 666 82 96 und vereinbaren Sie mit mir ein kostenloses Vorgespräch. Nutzen Sie auch gerne mein Kontaktformular.