SYSTEMISCHE ORGANISATIONSBERATUNG

Wenn Sie sich den Herausforderungen in einer sich permanent verändernden Umwelt stellen möchten.

Wenn Sie interne Herausforderungen angehen wollen, über einen Generationswechsel nachdenken, die Zukunft Ihres Unternehmens und das Ihrer Mitarbeiter aktiv gestalten wollen, dann begleite und unterstütze ich Sie gerne …

… AUF DEM WEG ZU IHREM PERSÖNLICHEN ZIEL

Ich bin davon überzeugt, dass Veränderungen auf zwei Ebenen zugleich ansetzen müssen: bei dem Menschen und bei den bestehenden Strukturen.

Ich verstehe Ihre Organisation als soziales System. Deshalb ist der Erfolg Ihrer Organisation, genauso wie der Erfolg des Einzelnen, nicht nur abhängig von der „technischen“ Steuerung, sondern abhängig von den betroffenen Mitarbeitern, Führungskräften, Management, Prozessen und Kulturen der Menschen und des Unternehmens.

ICH BEVORZUGE GESAMTLÖSUNGEN!

Ich verbinde in meiner Arbeit Beratungs- und Coachingkompetenz mit meiner Fachkompetenz zu Themen wie:

  • strategische Unternehmensführung
  • Change Prozesse
  • Transformationsprozesse
  • Agile Leadership
  • professionelle Onboarding Prozesse
  • Führungskräfteentwicklung
  • gewaltfreie Kommunikation (GFK)
  • Vertriebs-, Beschaffungs- und Einkaufssteuerung

Im Prozess kläre ich mit Ihnen gemeinsam u.a. folgende Fragen:

  • Was sind die zentralen Treiber agiler Führung?
  • Welches Leadershipverhalten fördert Innovation und Unternehmertum?
  • Wie komme ich von starren Stellenbeschreibungen zu flexiblen Rollenkonzepten?
  • Wie gestalte ich als Führungskraft Entscheidungs- prozesse und fördere die Selbstverantwortung?
  • Wie gestalte ich die agile Transformation?
  • Wie fördere ich Selbstorganisation?
  • Wie verändert sich meine eigene (Führungs-) Rolle?

 

BERATUNG UND COACHING BRAUCHT EINE BASIS VON VERTRAUEN:

  • Ich arbeite auf der Basis des systemischen Ansatzes, d.h. ich berücksichtige die Veränderungen von Einzelnen, von Teams und Organisationen, die betroffen sind und ihr Umfeld.
  • Ich entwickle mit Ihnen gemeinsam auf Ihr Unternehmen bezogene und individuelle Lösungsansätze und biete keine „Standardkonzepte“.
  • Ich sehe das „TEAM“ als funktionsfähiges soziales System, welches einen erheblichen Anteil an dem Erfolg Ihrer Unternehmung hat. Deshalb ist es wichtig die Menschen in einem Team zu etablieren, zu fördern, zu stärken und weiter zu entwickeln.

 

Ich biete Ihnen unterschiedliche Formen des Coachings und Beratung:

  • Team- und Motivations-Coaching
  • Führungskräfte-Coaching / Leadership-Coaching
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Einzel-Coaching
  • Team-Workshops
  • Konfliktmanagement
  •  Veränderung in Bezug zu den Personen
  •  Veränderung der subjektiven Deutungen
  •  Veränderung von Verhaltensregeln und der darauf basierenden gemeinsamen Deutungen
  •  Veränderung der Interaktionsstrukturen
  •  Veränderung der Systemumwelt
  •  Veränderung hinsichtlich der zukünftigen Entwicklungsrichtung und/oder der Entwicklungsgeschwindigkeit

„Entrepreneur ist keine Berufsbezeichnung. Es ist die Geisteshaltung von Menschen, die die Zukunft verändern möchten“ (Guy Kawasaki)

Kontaktieren Sie mich gerne unter 0172 – 666 82 96 und vereinbaren Sie mit mir ein kostenloses Vorgespräch. Nutzen Sie auch gerne mein Kontaktformular.