Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte,
Teams und Menschen, die wachsen wollen

Klarheit. Tiefe. Wirkung.

Bis du das Unbewusste bewusst machst, wird es dein Leben lenken – und du wirst es Schicksal nennen.“

C. G. Jung

Was wäre, wenn du dich selbst nicht nur kennst – sondern wirklich verstehst?

Warum du in bestimmten Momenten zurückziehst – oder voranpreschst.
Warum du mit manchen Menschen sofort klickst – und bei anderen innerlich abbremst.
Warum du Dinge tust, die dich blockieren, obwohl du es längst besser weißt.
Was wäre, wenn du genau das entschlüsseln könntest – klar, ehrlich und ohne Umwege?

Was ist die LINC (LPP) Persönlichkeitsanalyse?

Die Persönlichkeitsanalyse, mit der ich arbeite, ist keine vage Einschätzung – sie ist ein wissenschaftlich fundiertes Instrument, das wirklich zeigt, wer du bist.

Basierend auf dem Big-Five-Modell erfährst du:

Wie du tickst. Was dich antreibt. Welche Potenziale in dir schlummern.

Ich arbeite mit dem LINC Personality Profiler, einem Tool, das aus deiner Persönlichkeit klare Handlungsmöglichkeiten macht: für deinen Job, dein Team, dein Leben.

Kein Rätselraten, kein Bauchgefühl-Coaching. Sondern:

Fundierte Erkenntnisse. Echte Aha-Momente. Klare Richtung.

Du bekommst keine Schublade – du bekommst einen Spiegel, der dir zeigt, wie du als Persönlichkeit wirklich funktionierst. Und genau da setzen wir an:

Klar. Individuell. Transformierend.

Warum ich mit dem LINC (LPP) arbeite

In meiner Arbeit mit Führungskräften, Teams und Menschen in Verantwortung geht es um Entscheidungen, um Klarheit – und vor allem um Wirksamkeit. Dafür braucht es ein Fundament, auf das wir uns ab der ersten Minute verlassen können.

Der LINC Personality Profiler (LPP) bringt drei Dinge auf den Punkt, die für echte persönliche Entwicklung entscheidend sind:

Charaktereigenschaften. Motive. Kompetenzen.

Kein Rätselraten, keine vagen Theorien – sondern ein wissenschaftlich fundiertes Diagnostik-Tool, das tief greifende Einblicke in die Persönlichkeit ermöglicht.

Entwickelt von der Leuphana Universität Lüneburg, wird der LPP heute von Top-Unternehmen wie Mercedes-Benz, Canon und Otto eingesetzt, um Führungskräfte zu entwickeln, Teams zu stärken und Wandel zu gestalten.

Für mich ist klar: Persönlichkeitsentwicklung funktioniert nur, wenn sie Substanz hat – und trägt.

Die drei Dimensionen auf einen Blick

Charaktereigenschaften:

Wie du fühlst, denkst und handelst – im Alltag, im Job, unter Druck. Basierend auf dem Big-Five-Modell: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Kooperation und emotionale Stabilität.

Motive:

Was dich innerlich bewegt: z. B. Leistung, Einfluss, Sicherheit, Beziehungen oder Freiheit. Diese Antreiber wirken – bewusst oder unbewusst – hinter fast jeder Entscheidung.

Kompetenzen:

Was du kannst und wie du’s einsetzt. Deine kommunikativen, organisatorischen und sozialen Fähigkeiten – sichtbar gemacht und einordnungsfähig.

So läuft’s ab – in 3 Schritten

1.

Online-Analyse:

Du erhältst einen individuellen Zugang zum LINC Personality Profiler. In ca. 30–40 Minuten beantwortest du fundierte Fragen zu deinen Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen.

Das Ergebnis: ein wissenschaftlich validiertes Profil – verständlich aufbereitet und sofort einsetzbar.

2.

Auswertung & Reflexion:

Wir sprechen über Stärken, Potenziale und mögliche Entwicklungsfelder – klar, ehrlich, zielfokussiert.

Du bekommst direkt erste Impulse, konkrete Aha-Momente und Klarheit über deine Persönlichkeit.

3.

Umsetzung & Entwicklung:

Jetzt wird’s praktisch: Wir starten dort, wo es für dich oder dein Team wirklich zählt. Ob als Führungskraft, im Teamkontext oder im Rahmen eines Veränderungsprozesses – du bekommst gezielte Begleitung, konkrete Schritte und echte Wirksamkeit.

Denn Analyse ist nur der Anfang – echte Entwicklung entsteht in der Umsetzung.

Wer bist du? Die Typenwelt

Persönlichkeit darf leicht verständlich sein.
Hier bekommst du einen ersten Einblick – locker, ehrlich, direkt.

Jede Persönlichkeit ist einzigartig und bewegt sich auf einem Spektrum zwischen verschiedenen Eigenschaften. Bist du eher sensibel oder emotional stabil? Strebst du nach Kooperation oder liebst du den Wettbewerb? Erfahre, welche Facetten deine Persönlichkeit bestimmen und wie du sie bestmöglich für dich nutzen kannst!

Introversion vs. Extraversion

Der Reflektierte
(Introvertiert)

Der Hirsch

STÄRKEN
›› Tiefgehendes, analytisches Denken
›› Kann gut alleine arbeiten & reflektieren
›› Hört aktiv zu & beobachtet genau
›› Braucht Ruhe, um sich zu fokussieren
›› Erkennt frühzeitig Stimmungen & Konflikte

DEIN MOTTO
“In der Stille liegt die Kraft.”

Der Dynamische
(Extrovertiert)

Der papagei

STÄRKEN
›› Begeistert & motiviert andere
›› Kommunikativ & offen für Neues
›› Schnell in Entscheidungen & Umsetzung
›› Liebt es, im Mittelpunkt zu stehen
›› Sorgt für Dynamik & Bewegung im Team

DEIN MOTTO

“Leben bedeutet Austausch!”

Sensibilität vs. Emotionale Stabilität

Der Feinfühlige
(Hohe Sensibilität)

Das reh

STÄRKEN
›› Tiefgehende Empathie
›› Starke soziale Wahrnehmung
›› Bewusstes Auseinandersetzen mit Emotionen
›› Feinfühlig in der Kommunikation
›› Erkennt frühzeitig Stimmungen & Konflikte

DEIN MOTTO
“Ich fühle, also bin ich!”

Der Fels in der Brandung
(Hohe emotionale Stabilität)

Der elefant

STÄRKEN
›› Hohe Stressresistenz
›› Klare & kontrollierte Reaktionen
›› Sachlich & rational in Konfliktsituationen
›› Fähigkeit, unter Druck ruhig zu bleiben
›› Zeigt Beständigkeit & innere Sicherheit

DEIN MOTTO

“Bleib ruhig, du hast es im Griff!

Kooperation vs. Wettbewerb

Der Teamplayer
(Kooperativ & empathisch)

Der pinguin

STÄRKEN
›› Vertrauenswürdig & verlässlich
›› Starker Teamgeist & Kooperationsbereitschaft
›› Empathisch & unterstützend
›› Fördert Harmonie & Zusammenhalt
›› Hohe soziale Intelligenz

DEIN MOTTO
“Gemeinsam sind wir stärker!”

Der Strategische Macher
(Wettbewerbsorientiert & zielstrebig)

Der panther

STÄRKEN
›› Starke Zielorientierung
›› Durchsetzungsfähig & selbstbewusst
›› Fokussiert auf Leistung & Erfolg
›› Klare Kommunikation & strategisches Denken
›› Keine Angst vor Wettbewerb & Herausforderungen

DEIN MOTTO

“Der Erfolg gehört den Mutigen!”

Offenheit vs. Beständigkeit

Der Entdecker
(Offen & innovativ)

Der waschbär

STÄRKEN
›› Hohe Kreativität & Ideenreichtum
›› Experimentierfreudig & offen für neue Konzepte
›› Hinterfragt bestehende Strukturen
›› Entwickelt innovative Lösungen
›› Begeistert sich für Zukunftsvisionen

DEIN MOTTO

“Neugier ist der Schlüssel zum Fortschritt!”

Der Verlässliche
(Strukturiert & beständig)

Das Kamel

STÄRKEN
›› Klare Strukturen & Prozesse
›› Konsequentes & verlässliches Handeln
›› Hohe Detailorientierung & Präzision
›› Stabilität & Verbindlichkeit
›› Sorgt für Ordnung & Sicherheit

DEIN MOTTO

“Beständigkeit bringt Erfolg!”

Gewissenhaftigkeit vs. Flexibilität

Der Perfektionist
(Hohe Gewissenhaftigkeit)

Der Biber

STÄRKEN
›› Organisiert & systematisch
›› Hohe Disziplin & Durchhaltevermögen
›› Detailorientiert & strukturiert
›› Klare Prinzipien & Werte
›› Verlässlichkeit & Verantwortungsbewusstsein

DEIN MOTTO

“Perfektion ist mein

Anspruch!”

Der Freigeist
(Flexibel & spontan)

Das chamäleon

STÄRKEN
›› Anpassungsfähig & locker
›› Hohe Kreativität & Improvisationsstärke
›› Kann gut mit unerwarteten Veränderungen umgehen
›› Entspannt & stressresistent
›› Fühlt sich wohl in dynamischen Umgebungen

DEIN MOTTO

“Flexibilität ist der Schlüssel zum Glück!”

Was macht dich aus? Entdecke jetzt deine Persönlichkeit!

Finde heraus, wie du deine Stärken optimal nutzt. Verstehe, wie du am besten mit anderen interagierst. Erkenne, wie du deine Energiequellen bewusst einsetzt

Einsatzmöglichkeiten: Wo die Analyse wirkt

Die Persönlichkeitsanalyse ist kein Selbstzweck.
Ich nutze sie als Startpunkt für echte Veränderung – klar, lösungsorientiert und praxisnah.
Hier zeige ich dir, wo und wie ich mit dir arbeite:

LPP - TeamCheck – Für starke Teams mit echtem Verständnis.
LPP - Fremdeinschätzung – Spieglein, Spieglein – ehrlich, wertschätzend, wirkungsvoll.
Team Performance Analyse – Zusammenarbeit auf den Prüfstand.
LPP - Einzelanalyse & Coaching – Der Einstieg in deine Selbsterkenntnis.
LPP - PartnerCheck – Persönlichkeit im Duo – verstehen statt verhaken.
LPP - CandidateCheck – Passt das wirklich?
Management Summary – Kompakt, klar, führungsstark.
SportsProfiler – Mentale Stärke ist trainierbar.
CultureID – Kultur sichtbar machen – und gezielt entwickeln.
CareerProfiler – Neu orientieren. Klar entscheiden.

Für wen ist die Persönlichkeitsanalyse besonders hilfreich?

Führungskräfte, die ihre Wirkung verstehen und bewusst steuern wollen

Teams, die Zusammenarbeit, Vertrauen und Klarheit stärken möchten

Menschen in Veränderungs-
prozessen oder neuen Rollen

HR-Verantwortliche, die Recruiting Prozesse und Entwicklungsgespräche fundiert vorbereiten möchten

Gründer:innen oder Tandems, die ihre Zusammenarbeit reflektieren wollen

Aus der Praxis – anonymisierte Beispiele

Ein Bereichsleiter fühlte sich von seinen eigenen Ansprüchen getrieben – und gleichzeitig blockiert.

Die Analyse zeigte: hohe Gewissenhaftigkeit, starkes Leistungsmotiv, niedrige Selbstfürsorge.

Eine stark extravertierte Führungskraft verlor den Draht zu ihrem Team.

Ihr Profil zeigte eine hohe Dominanz, wenig Teamorientierung. Durch gezieltes Coaching konnte sie ihre Wirkung neu ausrichten.

Zwei Gründer merkten, dass sie sich ständig im Kreis drehen. Die Analyse zeigte: sehr unterschiedliche Motive & Kommunikationsstile.

Mit einem Partner-Check haben wir Rollen neu verteilt und ein gemeinsames Verständnis geschaffen.

Ein Führungsteam hakte im agilen Setup.

Der TeamCheck zeigte Unterschiede in Offenheit & Veränderungsmotivation. Ergebnis: neues Werteverständnis, klare Rollen, bessere Zusammenarbeit.

Ein Coachee wurde befördert, fühlte sich aber fremd in seiner Rolle.

Die Analyse half ihm, seine Kompetenzen neu einzuordnen und sich strategisch zu orientieren.

"

Kundenstimmen – Persönlichkeitsanalyse

„Der TeamCheck war der Startpunkt für echten Zusammenhalt. Heute spüren wir wieder ein Wir-Gefühl – und das zeigt sich auch in unseren Ergebnissen.“

„Ich habe mich zum ersten Mal wirklich verstanden gefühlt – nicht nur in dem, was ich tue, sondern in dem, was mich antreibt.“

„Die Tiefe und Klarheit der Persönlichkeitsanalyse war beeindruckend. Vor allem, wie Sascha daraus greifbare Entwicklungsimpulse gemacht hat.“

„Dank des TeamChecks konnten wir Reibungen ansprechen, die vorher unausgesprochen in der Luft lagen. Heute arbeiten wir viel klarer und effizienter zusammen.“

„Es war beeindruckend zu sehen, wie sich die Charakterprofile im Team ergänzen – oder auch blockieren. Mit Saschas Hilfe konnten wir diese Potenziale endlich nutzbar machen.“

„Die Ergebnisse des TeamChecks waren nicht nur spannend, sondern direkt anwendbar. Unser Onboarding-Prozess profitiert heute messbar davon.“

„Plötzlich ergab mein Verhalten in bestimmten Situationen Sinn. Und ich habe gelernt, wie ich bewusster reagieren kann.“

„Das Gespräch mit Sascha war augenöffnend. Kein standardisiertes Feedback, sondern echtes Eintauchen in meine Persönlichkeit.“

Ich bin dein Coach.
Dein Sparringspartner.

Klicke jetzt auf den Kontakt-Button oder schreibe mir eine Nachricht, damit wir einen Termin für ein 15-minütiges kostenloses Vorgespräch vereinbaren können.

Ich freue mich auf dich!

Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte, Teams und Menschen, die wachsen wollen

Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte, Teams und Menschen, die wachsen wollen

Klarheit. Tiefe. Wirkung.

Bis du das Unbewusste bewusst machst, wird es dein Leben lenken – und du wirst es Schicksal nennen.“

C. G. Jung

Was wäre, wenn du dich selbst nicht nur kennst – sondern wirklich verstehst?

Was ist die LINC (LPP) Persönlichkeitsanalyse?

Warum ich mit dem LINC (LPP) arbeite

Charaktereigenschaften. Motive. Kompetenzen.

Die drei Dimensionen auf einen Blick

Charaktereigenschaften:

Motive:

Kompetenzen:

So läuft’s ab – in 3 Schritten

1.

Online-Analyse:

Du erhältst einen individuellen Zugang zum LINC Personality Profiler. In ca. 30–40 Minuten beantwortest du fundierte Fragen zu deinen Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen.

Das Ergebnis: ein wissenschaftlich validiertes Profil – verständlich aufbereitet und sofort einsetzbar.

2.

Auswertung & Reflexion:

Wir sprechen über Stärken, Potenziale und mögliche Entwicklungsfelder – klar, ehrlich, zielfokussiert.

Du bekommst direkt erste Impulse, konkrete Aha-Momente und Klarheit über deine Persönlichkeit.

3.

Umsetzung & Entwicklung:

Jetzt wird’s praktisch: Wir starten dort, wo es für dich oder dein Team wirklich zählt. Ob als Führungskraft, im Teamkontext oder im Rahmen eines Veränderungsprozesses – du bekommst gezielte Begleitung, konkrete Schritte und echte Wirksamkeit.

Denn Analyse ist nur der Anfang – echte Entwicklung entsteht in der Umsetzung.

Wer bist du? Die Typenwelt

Introversion vs. Extraversion

Der Reflektierte (Introvertiert)

Der Hirsch

Der Dynamische (Extrovertiert)

Der papagei

Sensibilität vs. Emotionale Stabilität

Der Feinfühlige (Hohe Sensibilität)

Das reh

Der Fels in der Brandung (Hohe emotionale Stabilität)

Der elefant

Kooperation vs. Wettbewerb

Der Teamplayer (Kooperativ & empathisch)

Der pinguin

Der Strategische Macher (Wettbewerbsorientiert & zielstrebig)

Der panther

Offenheit vs. Beständigkeit

Der Entdecker (Offen & innovativ)

Der waschbär

Der Verlässliche (Strukturiert & beständig)

Das Kamel

Gewissenhaftigkeit vs. Flexibilität

Der Perfektionist (Hohe Gewissenhaftigkeit)

Der Biber

Der Freigeist (Flexibel & spontan)

Das chamäleon

Einsatzmöglichkeiten: Wo die Analyse wirkt

Für wen ist die Persönlichkeitsanalyse besonders hilfreich?

Führungskräfte, die ihre Wirkung verstehen und bewusst steuern wollen

Teams, die Zusammenarbeit, Vertrauen und Klarheit stärken möchten

Menschen in Veränderungs-prozessen oder neuen Rollen

HR-Verantwortliche, die Recruiting Prozesse und Entwicklungsgespräche fundiert vorbereiten möchten

Gründer:innen oder Tandems, die ihre Zusammenarbeit reflektieren wollen

Aus der Praxis – anonymisierte Beispiele

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Kundenstimmen – Persönlichkeitsanalyse

Ich bin dein Coach. Dein Sparringspartner.

Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte,
Teams und Menschen, die wachsen wollen

Persönlichkeitsanalyse für Führungskräfte,
Teams und Menschen, die wachsen wollen

Der Reflektierte
(Introvertiert)

Der Dynamische
(Extrovertiert)

Der Feinfühlige
(Hohe Sensibilität)

Der Fels in der Brandung
(Hohe emotionale Stabilität)

Der Teamplayer
(Kooperativ & empathisch)

Der Strategische Macher
(Wettbewerbsorientiert & zielstrebig)

Der Entdecker
(Offen & innovativ)

Der Verlässliche
(Strukturiert & beständig)

Der Perfektionist
(Hohe Gewissenhaftigkeit)

Der Freigeist
(Flexibel & spontan)

Menschen in Veränderungs-
prozessen oder neuen Rollen

Ich bin dein Coach.
Dein Sparringspartner.