Die Persönlichkeitsanalyse, mit der ich arbeite, ist keine vage Einschätzung – sie ist ein wissenschaftlich fundiertes Instrument, das wirklich zeigt, wer du bist.
Basierend auf dem Big-Five-Modell erfährst du:
Wie du tickst. Was dich antreibt. Welche Potenziale in dir schlummern.
Ich arbeite mit dem LINC Personality Profiler, einem Tool, das aus deiner Persönlichkeit klare Handlungsmöglichkeiten macht: für deinen Job, dein Team, dein Leben.
Kein Rätselraten, kein Bauchgefühl-Coaching. Sondern:
Fundierte Erkenntnisse. Echte Aha-Momente. Klare Richtung.
Du bekommst keine Schublade – du bekommst einen Spiegel, der dir zeigt, wie du als Persönlichkeit wirklich funktionierst. Und genau da setzen wir an:
Klar. Individuell. Transformierend.
In meiner Arbeit mit Führungskräften, Teams und Menschen in Verantwortung geht es um Entscheidungen, um Klarheit – und vor allem um Wirksamkeit. Dafür braucht es ein Fundament, auf das wir uns ab der ersten Minute verlassen können.
Der LINC Personality Profiler (LPP) bringt drei Dinge auf den Punkt, die für echte persönliche Entwicklung entscheidend sind:
Kein Rätselraten, keine vagen Theorien – sondern ein wissenschaftlich fundiertes Diagnostik-Tool, das tief greifende Einblicke in die Persönlichkeit ermöglicht.
Entwickelt von der Leuphana Universität Lüneburg, wird der LPP heute von Top-Unternehmen wie Mercedes-Benz, Canon und Otto eingesetzt, um Führungskräfte zu entwickeln, Teams zu stärken und Wandel zu gestalten.
Für mich ist klar: Persönlichkeitsentwicklung funktioniert nur, wenn sie Substanz hat – und trägt.
Viele meiner Coachingprozesse mit Führungskräften beginnen genau hier – mit einer fundierten Persönlichkeitsanalyse.
Wie du fühlst, denkst und handelst – im Alltag, im Job, unter Druck. Basierend auf dem Big-Five-Modell: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Kooperation und emotionale Stabilität.
Was dich innerlich bewegt: z. B. Leistung, Einfluss, Sicherheit, Beziehungen oder Freiheit. Diese Antreiber wirken – bewusst oder unbewusst – hinter fast jeder Entscheidung.
Was du kannst und wie du’s einsetzt. Deine kommunikativen, organisatorischen und sozialen Fähigkeiten – sichtbar gemacht und einordnungsfähig.
Persönlichkeit darf leicht verständlich sein.
Hier bekommst du einen ersten Einblick – locker, ehrlich, direkt.
Jede Persönlichkeit ist einzigartig und bewegt sich auf einem Spektrum zwischen verschiedenen Eigenschaften. Bist du eher sensibel oder emotional stabil? Strebst du nach Kooperation oder liebst du den Wettbewerb? Erfahre, welche Facetten deine Persönlichkeit bestimmen und wie du sie bestmöglich für dich nutzen kannst!
STÄRKEN
›› Tiefgehendes, analytisches Denken
›› Kann gut alleine arbeiten & reflektieren
›› Hört aktiv zu & beobachtet genau
›› Braucht Ruhe, um sich zu fokussieren
›› Erkennt frühzeitig Stimmungen & Konflikte
DEIN MOTTO
“In der Stille liegt die Kraft.”
STÄRKEN
›› Begeistert & motiviert andere
›› Kommunikativ & offen für Neues
›› Schnell in Entscheidungen & Umsetzung
›› Liebt es, im Mittelpunkt zu stehen
›› Sorgt für Dynamik & Bewegung im Team
DEIN MOTTO
“Leben bedeutet Austausch!”
STÄRKEN
›› Tiefgehende Empathie
›› Starke soziale Wahrnehmung
›› Bewusstes Auseinandersetzen mit Emotionen
›› Feinfühlig in der Kommunikation
›› Erkennt frühzeitig Stimmungen & Konflikte
DEIN MOTTO
“Ich fühle, also bin ich!”
STÄRKEN
›› Hohe Stressresistenz
›› Klare & kontrollierte Reaktionen
›› Sachlich & rational in Konfliktsituationen
›› Fähigkeit, unter Druck ruhig zu bleiben
›› Zeigt Beständigkeit & innere Sicherheit
DEIN MOTTO
“Bleib ruhig, du hast es im Griff!
STÄRKEN
›› Vertrauenswürdig & verlässlich
›› Starker Teamgeist & Kooperationsbereitschaft
›› Empathisch & unterstützend
›› Fördert Harmonie & Zusammenhalt
›› Hohe soziale Intelligenz
DEIN MOTTO
“Gemeinsam sind wir stärker!”
STÄRKEN
›› Starke Zielorientierung
›› Durchsetzungsfähig & selbstbewusst
›› Fokussiert auf Leistung & Erfolg
›› Klare Kommunikation & strategisches Denken
›› Keine Angst vor Wettbewerb & Herausforderungen
DEIN MOTTO
“Der Erfolg gehört den Mutigen!”
STÄRKEN
›› Hohe Kreativität & Ideenreichtum
›› Experimentierfreudig & offen für neue Konzepte
›› Hinterfragt bestehende Strukturen
›› Entwickelt innovative Lösungen
›› Begeistert sich für Zukunftsvisionen
DEIN MOTTO
“Neugier ist der Schlüssel zum Fortschritt!”
STÄRKEN
›› Klare Strukturen & Prozesse
›› Konsequentes & verlässliches Handeln
›› Hohe Detailorientierung & Präzision
›› Stabilität & Verbindlichkeit
›› Sorgt für Ordnung & Sicherheit
DEIN MOTTO
“Beständigkeit bringt Erfolg!”
STÄRKEN
›› Organisiert & systematisch
›› Hohe Disziplin & Durchhaltevermögen
›› Detailorientiert & strukturiert
›› Klare Prinzipien & Werte
›› Verlässlichkeit & Verantwortungsbewusstsein
DEIN MOTTO
“Perfektion ist mein
Anspruch!”
STÄRKEN
›› Anpassungsfähig & locker
›› Hohe Kreativität & Improvisationsstärke
›› Kann gut mit unerwarteten Veränderungen umgehen
›› Entspannt & stressresistent
›› Fühlt sich wohl in dynamischen Umgebungen
DEIN MOTTO
“Flexibilität ist der Schlüssel zum Glück!”
Was macht dich wirklich aus?
Finde heraus, welche Stärken deine Persönlichkeit prägen – und wie du sie gezielt einsetzen kannst.
Die Persönlichkeitsanalyse ist kein Selbstzweck.
Ich nutze sie als Startpunkt für echte Veränderung – klar, lösungsorientiert und praxisnah.
Hier zeige ich dir, wo und wie ich mit dir arbeite:
1.
Ein Bereichsleiter fühlte sich von seinen eigenen Ansprüchen getrieben – und gleichzeitig blockiert.
Die Analyse zeigte: hohe Gewissenhaftigkeit, starkes Leistungsmotiv, niedrige Selbstfürsorge.
2.
Eine stark extravertierte Führungskraft verlor den Draht zu ihrem Team.
Ihr Profil zeigte eine hohe Dominanz, wenig Teamorientierung. Durch gezieltes Coaching konnte sie ihre Wirkung neu ausrichten.
3.
Zwei Gründer merkten, dass sie sich ständig im Kreis drehen. Die Analyse zeigte: sehr unterschiedliche Motive & Kommunikationsstile.
Mit einem Partner-Check haben wir Rollen neu verteilt und ein gemeinsames Verständnis geschaffen.
4.
Ein Führungsteam hakte im agilen Setup.
Der TeamCheck zeigte Unterschiede in Offenheit & Veränderungsmotivation. Ergebnis: neues Werteverständnis, klare Rollen, bessere Zusammenarbeit.
5.
Ein Coachee wurde befördert, fühlte sich aber fremd in seiner Rolle.
Die Analyse half ihm, seine Kompetenzen neu einzuordnen und sich strategisch zu orientieren.
Klicke jetzt auf den Kontakt-Button oder schreibe mir eine Nachricht, damit wir einen Termin für ein 15-minütiges kostenloses Vorgespräch vereinbaren können.
Ich freue mich auf dich!
