“Es macht keinen Sinn, kluge Köpfe einzustellen und ihnen dann zu sagen, was sie zu tun haben. Wir stellen kluge Köpfe ein, damit sie uns sagen, was wir tun können.“
Organisationen gestalten, Organisationen besser machen, Erfolge kreieren – für Ihre Mitarbeitenden und Ihren Markt!
Organisationen sind komplexe Systeme, mit unterschiedlichen Hierarchieebenen und stehen unter permanentem Veränderungsdruck. Ziel dabei ist es, über eine effektive Zusammenarbeit bestimmte Aufgaben zu erfüllen oder ein anvisiertes Ergebnis zu realisieren.
Die Einflussfaktoren dabei sind enorm. Die Bandbreite reicht vom Generation Change, Megatrends und Digitalisierung bis hin zu demografischem Wandel, veränderten Kundenerwartungen oder schärferem Wettbewerb. Das Tempo ist rasant, die Erfolgsfelder werden schmaler.
Irgendwann reichen kleine Anpassungen nicht mehr aus. Es braucht eine ganzheitliche Organisationsentwicklung. Eine Unternehmenskultur mit Werten, eine strategische Perspektive auf die Fähigkeiten der Organisation von morgen.
Entscheidend aber für den Change ist das übergreifende Verständnis. Neben Struktur und Prozessen sind oft die informellen Aspekte entscheidend.
Wir klären Fragen wie:
Wie gut gelingt Ihnen die Zusammenarbeit an entscheidenden Schnittstellen?
Arbeiten Ihre Mitarbeitenden an den richtigen Themen?
Zu wie viel Veränderung ist Ihre Organisation bereit?
Wie können Mitarbeitende eingebunden werden, um Akzeptanz zu erzeugen?
Wie können Lernen und kontinuierliche Verbesserung gelingen?
Was ist Ihr konkretes Ziel für ein neues Organisationsdesign?
Wo sehen Sie die größte Herausforderung für Ihre Organisation?
Wollen Sie agiler werden?
Wo muss Ihr Unternehmen schlanker werden, wo smarter?
360°Organisationsberatung
mit Sascha Günther
Gemeinsam erarbeite ich mit Ihnen Antworten auf die Fragen, die über Ihren Erfolg im Markt und bei Ihren Mitarbeitenden entscheiden.
Im Fokus unserer Zusammenarbeit steht dabei zunächst, die Störungen im Prozess festzustellen.
Im nächsten Schritt stabilisieren wir Ihr System und entwickeln es weiter.
Während unseres Arbeitsprozesses schaue ich auf die Muster des Zusammenspiels der einzelnen Teile in Ihrer Organisation.
Ich arbeite mit vielfältigen Beratungsmethoden und stimme diese individuell auf die Kultur der jeweiligen Organisation ab.
Neben Gruppen- und Moderationsmethoden, sowie Workshops, Trainings und Teamcoachings, binde ich auch Einzelcoachings in den Prozess ein.
Sie gewinnen durch 360° Organisationsberatung
dass Wissen in Ihrer Organisation genutzt und weiterentwickelt wird
dass Ihre Führungskräfte von Anfang an in Verantwortung gehen und die Veränderung mitgestalten können
eine klare gemeinsame Ausrichtun
dass Veränderungen, aus Überzeugung akzeptiert und mit
Schaffenskraft umgesetzt werden
eine schnellere Entscheidungsfindung
ein höheres Gefühl von verteilter Verantwortung
ein Verständnis für Rollenbasiertes Arbeiten
eine stärkere Unternehmenskultur
dass Ihre Mitarbeitenden auch nach dem Change bei Ihnen eine motivierende Zukunftsperspektive sehen
Ich begleite Ihre Organisation mit besonderer Berücksichtigung der individuellen Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden. Durch maßgeschneidertes Coaching der einzelnen Mitarbeitenden und Teams unterstütze ich den Prozess. Auf diese Weise spüren wir Störungen auf können schlummernde Ideen und Veränderungspotentiale aktivieren .
Stellen Sie Ihre Fragen
Ich werde mich umgehenden nach Ihrer Anfrage bei Ihnen melden
und Ihnen alle noch offenen Fragen beantworten. Ich freue mich auf Sie!
