Organisationen sind komplexe Systeme, mit unterschiedlichen Hierarchieebenen und stehen unter permanentem Veränderungsdruck. Ziel dabei ist es, über eine effektive Zusammenarbeit bestimmte Aufgaben zu erfüllen oder ein anvisiertes Ergebnis zu realisieren.
Die Einflussfaktoren dabei sind enorm. Die Bandbreite reicht vom Generation Change, Megatrends und Digitalisierung bis hin zu demografischem Wandel, veränderten Kundenerwartungen oder schärferem Wettbewerb. Das Tempo ist rasant, die Erfolgsfelder werden schmaler.
Irgendwann reichen kleine Anpassungen nicht mehr aus. Es braucht eine ganzheitliche Organisationsentwicklung. Eine Unternehmenskultur mit Werten, eine strategische Perspektive auf die Fähigkeiten der Organisation von morgen.
Entscheidend aber für den Change ist das übergreifende Verständnis. Neben Struktur und Prozessen sind oft die informellen Aspekte entscheidend.
