360° Führungskräfte Coaching

„Einen Nagel schlägt man nicht mit einem einzigen Schlag in die Kiste.“
– Benjamin Franklin
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360° Führungskräfte Coaching

Bestimmt kennen Sie als Führungskraft oder Personalentwickler: in folgende Situationen: Sie sind Führungskraft oder nach den ersten Stufen auf der Karriereleiter auf dem besten Weg dorthin und tragen Verantwortung für Mitarbeitende und die Ergebnisse des Unternehmens? Gleichzeitig tragen Sie die Verantwortung für Ihre Familie und Partnerschaft?

Sie fördern die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden und fordern kontinuierliche Persönlichkeitsentwicklung – auch von sich selbst? Sie sind der Wegbereiter: in für Veränderungsprozesse und Motor für die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden?

Als Personalentwickler: in wissen Sie um die hohen Belastungen von Führungskräften und deren mögliche Folgen. Sie möchten die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden oder Ihre eigene Haltung nachhaltig gestalten indem Sie vorbeugend in Persönlichkeits- und Personal-Entwicklung investieren? Ihnen ist bewusst, dass Führungskompetenz nicht angeboren ist, sondern sich durch Übung, Reflexion, Ausdauer und externe Anregungen ausbildet.

Kernthemen in unserer Zusammenarbeit:

Gemeinsam stimmen wir den Coachingprozess individuell ab, welcher Erfahrungsgemäß in folgenden Themenbereichen positive Energien freisetzen und neue, persönliche Entwicklungspotenziale erschließen wird:

Sie gewinnen durch 360° Führungskräfte Coaching:

Sie gewinnen durch 360° Führungskräfte Coaching:

Verbesserung der Führungsfähigkeiten:

Ihre Führungsfähigkeiten verbessern sich, indem Sie sich auf Ihre individuellen Stärken und Schwächen konzentrieren und Techniken erlernen, um ihre Mitarbeitenden besser zu führen.

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Erhöhte Motivation:
Sie erlernen wie Sie Ihre Mitarbeiter besser motivieren, was zu einer höheren Arbeitsleistung und Produktivität führen kann.

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Besseres Verständnis von Teamdynamiken:
Sie entwickeln ein besseres Verständnis für die Dynamik Ihres Teams und die Bedürfnisse einzelner Mitarbeitenden. Dies kann dazu beitragen, das Team effektiver zu führen und Konflikte zu minimieren.

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Strategische Entwicklung:
Sie entwickeln ein besseres Verständnis für die strategischen Ziele des Unternehmens was Sie dabei unterstützen wird, Pläne zur Erreichung dieser Ziele zu entwickeln.

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Stärkung der Selbstreflexion:
Sie reflektieren Ihre eigenen Handlungen und Entscheidungen, um Verhaltensmuster zu erkennen und zu ändern, die möglicherweise ihre Führungsqualitäten beeinträchtigen.

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Erhöhung der Konfliktlösungskompetenz:
Sie erlernen, wie sie Konflikte innerhalb des Teams effektiver lösen können, um ein harmonischeres Arbeitsumfeld zu schaffen.

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Verbesserung der zwischenmenschlichen Beziehungen:
Sie entwickeln eine bessere Beziehung zu Ihren Mitarbeitenden und anderen Geschäftspartnern, was zu einem besseren Arbeitsklima und einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führen kann.

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Höhere Erfolgschancen:
Sie erlernen Entscheidungen zu treffen, effektiver zu kommunizieren und Ihre Teams besser zu führen, was zu höheren Erfolgschancen für das Unternehmen führt.

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Coaching Ziel

Meine Zielsetzung ist es Ihnen und Ihren Führungskräften die Möglichkeit zu bieten, Ihr Anliegen vertrauensvoll und offen zu erörtern, neue Perspektiven zu gewinnen, persönliche Veränderungsprozesse zu initiieren, um diese wirksam im Unternehmen und dem eigenen Team umzusetzen!
Stellen Sie Ihre Fragen
Ich werde mich umgehenden nach Ihrer Anfrage bei Ihnen melden und Ihnen alle noch offenen Fragen beantworten. Ich freue mich auf Sie!

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