360° Team Coaching

„Am Golfschwung zu arbeiten, ist wie ein Hemd zu bügeln. Kaum hat man eine Seite fertig, ist die andere Seite wieder voller Knitter.“

– Tom Watson

Buchen Sie dazu Ihr Executive Coaching oder Einzel Coaching

360° Team Coaching

Dieser Prozess ist häufig langfristig zu sehen, da zuerst Mechanismen, Muster und Verhaltensweisen, welche sich häufig unbewusst eingeschlichen haben, zunächst erkannt und dann bearbeitet werden können.

In meinem Team-Coaching Prozess ist es charakteristisch, dass die Lösungskompetenz aller Teilnehmenden mit einbezogen wird. Zu Beginn eines jeden Team-Coachings steht häufig ein Konflikt oder Problem innerhalb des Teams im Raum.

Wir klären Fragen wie:

Wie nutzen wir als Teammitglieder unsere Kommunikationswege?
Wie können wir als Teammitglieder unsere persönlichen Ressourcen nutzen?
Wie schaffen wir Vertrauen in der Zusammenarbeit und Klarheit in den Entscheidungsprozessen?
Wie teilen wir uns als Teammitglieder die Arbeitsbereiche und die damit verbundenen Tätigkeiten auf?
Wie steigern wir die eigene Wahrnehmungs- und Verhaltenskompetenz?
Wie können wir durch Kooperation und konstruktiven Dialog unser Team auch innerhalb der Organisation stärken?
Wer wollen wir sein?
Wer wollen wir nicht sein?
Wie können wir unsere Kompetenzen im Sinn einer lernenden Organisation entwickeln und Synergien schaffen?

Sie gewinnen durch Ihr 360° Team Coaching

eine geringere Mitarbeiterfluktuation
eine höhere Produktivität
ein stärkeres WIR-Gefühl
eine Steigerung der Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden
eine Verbesserung des Informationsflusses
eine Struktur-, Prozess- und Ergebnisverbesserung des Teams

eine Rollenklarheit und Eigenverantwortung bei der Teamleitung und den Mitarbeitenden
eine Verbesserung der internen und externen Kommunikation
eine Verbesserung von Arbeitsatmosphäre und Motivation
eine Verbesserung der Kooperation der Teammitglieder
einen geringeren Krankenstand

Coaching Ziel

Meine Zielsetzung ist es, die Zusammenarbeit und die Leistungsfähigkeit eines ganzen Teams und seiner Führung zu verbessern, die Perspektiven aller Mitglieder und Beteiligten zu integrieren und für eine gemeinsameLösungsstrategie sichtbar zu machen. So kann sich Freude am Miteinander entwickeln und die Arbeits- & Leistungskompetenz stärken.

Dieses Coaching gibt es in zwei Ausführungen

Executive Coaching

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Xyz Coaching

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Ich werde mich umgehenden nach Ihrer Anfrage bei Ihnen melden und Ihnen alle noch offenen Fragen beantworten. Ich freue mich auf Sie!

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