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Erstberatung
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360° Ihrer Persönlichkeit im Fokus

Der Schlüssel für Ihren Erfolg!
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Mit dem modernen LINC Personality Profiler verstehen Sie Ihre Persönlichkeit besser und entfalten Ihre Potenziale!

Reflektieren, Verstehen, Wachsen – das sind die Hauptanliegen des LINC Personality Profilers. Der Test basiert auf den „BIG FIVE“ – dem wissenschaftlichen Standardmodell der modernen Persönlichkeitspsychologie. Ziel ist eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Charakter, Motive und Kompetenzen werden individuell aufgezeigt und helfen, die eigene Persönlichkeit besser zu verstehen und sich nachhaltig weiterzuentwickeln. Die Profiler-Analyse umfasst nicht nur die Selbstreflexion, sondern gibt auch Aufschluss darüber, wie Sie von anderen wahrgenommen werden – Erkenntnisse, die besonders für Führungskräfte wertvoll sind.

Als zertifizierter LPP-Coach unterstütze ich Sie bei der Auswertung des Tests. In einem persönlichen Ergebnisbericht zeige ich Ihnen Ihre Persönlichkeitsstruktur und Ihre Entwicklungspotentiale auf.
Der LINC Personality Profiler ist eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse, die Charakter, Motive und Kompetenzen auf Basis des etablierten BIG-Five Modells umfassend bewertet.

Effiziente Führungskräfteentwicklung

Effiziente Führungskräfte-entwicklung

Die Vorbereitung von Mitarbeitern auf Führungsaufgaben ist von großer Bedeutung. Leider geht dieses Anliegen oft im hektischen Tagesgeschäft unter. Wenn jedoch Schulungen stattfinden, bleiben sie oft oberflächlich. Der LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) hat sich als äußerst effizientes Instrument erwiesen, das die Persönlichkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter berücksichtigt, Stärken und Schwächen identifiziert und dabei Zeit spart. Daher sollte der LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) fester Bestandteil eines jeden Führungskräfteentwicklungsprogramms sein.

Coaching für Führungskräfte

Das Coaching für Führungskräfte ist so vielfältig wie das jeweilige Team und die individuelle Fach- oder Führungsperson selbst. Der LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) ermöglicht gezieltes Coaching, um spezifische Herausforderungen wie Rang- oder Rollenkonflikte im Team anzugehen. Dabei ist es von großer Bedeutung, dass die Ergebnisse des LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) die Einzigartigkeit des Coachees respektieren und keine generischen Lösungen aufgezwungen werden. Neben Unterstützung bei der Lösungsfindung bietet die Analyse des LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) auch wertvolle Einblicke in die Stärken und Kompetenzen der Führungskraft und des Teams. Diese Erkenntnisse können für alle Beteiligten gewinnbringend genutzt werden, um erfolgreiche Transformationen zu ermöglichen.

Shared Leadership – Moderne Unternehmensführung in Aktion

Geteilte Unternehmensführung zählt zu den aktuellen Trends in der Arbeitswelt von heute. Obwohl sie viele Vorteile bietet, kann sie dem Unternehmen bei unzureichender Abstimmung eher schaden als nutzen. Gerade in der Anfangsphase ist professionelles Coaching unerlässlich, und auch hier erweist sich der Einsatz des LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) als äußerst nützlich. Er enthüllt die Stärken und Schwächen beider Parteien, zeigt ihre individuellen Potenziale auf und trägt dazu bei, dass beide Führungspersönlichkeiten ein besseres Verständnis füreinander entwickeln. Ein Wettbewerbsdenken wird vermieden, und die Zusammenarbeit im Führungsteam wird harmonisch gefördert.

Team – Workshops & Team – Entwicklung

Für eine effektive Teamarbeit ist es entscheidend, den eigenen Arbeitsstil gut zu kennen und zu verstehen, wie die anderen Teammitglieder ticken. Die beste Methode, um dies zu erreichen, ist eine Analyse der Persönlichkeiten. Eine solche Analyse ist besonders sinnvoll für neue Teams, aber auch für etablierte Teams, die Schwierigkeiten in ihrer Zusammenarbeit haben oder deren Gleichgewicht sich verändert (z.B. durch den Zugang oder Abgang von Teammitgliedern). Gerne zeige ich Ihnen, wie Sie den LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) und den LPP-TEAM CHECK in individuelle Maßnahmen zur Teamentwicklung integrieren können.

Führen auf Distanz – so geht‘s

Mobiles Arbeiten hat aufgrund der Globalisierung und Digitalisierung stark an Bedeutung gewonnen und erlebte in den letzten beiden Jahren einen erheblichen Zuwachs. Die Möglichkeit, ohne räumliche Einschränkungen zu arbeiten, stellt Führungskräfte jedoch vor neue Herausforderungen. Virtuelles Führen ist heutzutage von größter Bedeutung und erfordert eine gute Kenntnis der Persönlichkeiten Ihrer Kollegen und Mitarbeiter, um in der virtuellen Kommunikation effektiv zu sein. Auch hier bietet der Einsatz des LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) einen klaren Mehrwert, da er gezielte Erkenntnisse über die Persönlichkeiten im Unternehmen liefert.

Digitale Transformation

Bei der digitalen Transformation Ihres Unternehmens ist es entscheidend, nicht nur die technische Dimension zu berücksichtigen. Es geht nicht allein um die richtigen Systeme, Apps und Prozesse, sondern vor allem um die Denkweise Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Um Ihr Unternehmen für die digitale Ära fit zu machen, ist es wichtig zu wissen, welche Persönlichkeiten in Ihrem Team arbeiten. Wer kann die digitale Transformation vorantreiben? Wer kann den Wandel mit innovativen Ideen unterstützen? Und wer benötigt möglicherweise mehr Zeit, um sich auf Veränderungen einzulassen? Ein personalanalytischer Ansatz mithilfe des LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) kann Ihnen dabei helfen, diese entscheidenden Fragen präzise zu beantworten.

Unternehmenskultur - integrieren

Egal, ob es darum geht, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, neue Führungsgrundsätze zu entwickeln oder das Unternehmen hin zu Agilität und Flexibilität zu transformieren – die Unternehmenskultur ist bei all diesen und vielen anderen Themen der entscheidende Schlüssel zum Erfolg. Die Kultur eines Unternehmens wird in hohem Maße von den Persönlichkeiten geprägt, die dort tätig sind. Eine Veränderung der Kultur in eine bestimmte Richtung ohne passende Teammitglieder ist schlichtweg nicht machbar. Eine akzeptierte und gelebte Unternehmenskultur kann jedoch nur entstehen, wenn sie die Einzigartigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter berücksichtigt. Daher sollte eine Persönlichkeitsanalyse mit dem LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) einen festen Platz in jedem HR-Programm haben.

Karriere-Coaching – effektiv gestalten

Die Identifikation und optimale Nutzung der Potenziale der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind von entscheidender Bedeutung für den Erfolg des Unternehmens und die Zufriedenheit der Belegschaft. Doch wie erkennt man diese Potenziale und wo können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am besten ihre Fähigkeiten entfalten? Der LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) bietet nicht nur die Möglichkeit, eine detaillierte Persönlichkeitsanalyse durchzuführen, die Aufschluss über Stärken und Schwächen gibt, sondern kann auch als Wegweiser für den nächsten Schritt in der Karriere dienen. Nutzen Sie die Gelegenheit, die passende Persönlichkeit auf die richtige Position im Unternehmen zu platzieren.

Stressmanagement & Burnout Prävention

Die Bedeutung effektiver Stressprävention war noch nie so groß wie in der heutigen Zeit. Laut einer Studie der DAK aus dem Jahr 2019 hat sich die Anzahl der Krankschreibungen aufgrund psychischer Probleme, die durch Stress und Überlastung verursacht werden, in den letzten zwei Jahrzehnten verdreifacht. Da jeder Mensch auf Stress und Belastungen unterschiedlich reagiert, wird Prävention erst wirklich effektiv, wenn die individuelle Persönlichkeit der betroffenen Personen bekannt ist und gezielte Maßnahmen darauf abgestimmt werden können. Der LINC PERSONALITY PROFILER (LPP) bietet hierfür eine hervorragende Grundlage.

360° Feedback & Mitarbeiterfeedback

Zwischen der eigenen Wahrnehmung und der Fremdwahrnehmung gibt es oft erhebliche Unterschiede. Für Führungskräfte und Fachkräfte ist es von großer Bedeutung zu verstehen, wie sie von ihren Mitarbeitern, ihren Vorgesetzten und ihren Kollegen wahrgenommen werden sowie wie diese ihre Persönlichkeit beurteilen. Das Instrument, die LPP-FREMDEINSCHÄTZUNG, ist äußerst hilfreich, um diesen Prozess zu unterstützen, Wahrnehmungsunterschiede aufzudecken und „blinde Flecken“ zu identifizieren. Dadurch wird die persönliche Weiterentwicklung erheblich gefördert. Gerne stehe ich Ihnen zur Beratung zur Verfügung, wie Sie die LPP-Fremdeinschätzung optimal einsetzen können – sei es als eigenständige Maßnahme oder integriert in 360-Grad- Feedbackverfahren oder Mitarbeiterbewertungen.

Konfliktmediation

Konflikte unter Mitarbeitern können auf vielfältige Weisen auftreten. Sie haben jedoch alle eines gemeinsam: Sie beeinträchtigen die Arbeitsatmosphäre, die Zusammenarbeit und haben letztendlich sowohl zeitliche als auch finanzielle Auswirkungen. Besonders in fortgeschrittenen Konfliktsituationen handelt es sich oft nicht mehr um sachliche Auseinandersetzungen, sondern häufig um persönliche Spannungen. Mit Hilfe des LPP-PARTNER CHECK BUSINESS erhalten Sie Klarheit über mögliche Ursachen und können so die Konfliktlösung unter Berücksichtigung der individuellen Persönlichkeiten optimal unterstützen.
Der LINC Personality Profiler ist eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse, die Charakter, Motive und Kompetenzen auf Basis des etablierten BIG-Five Modells umfassend bewertet.

LINC Personality Profiler

Der LINC Personality Profiler (LPP) basiert auf dem etablierten psychologischen Standardmodell der Persönlichkeit, den sogenannten BIG FIVE. Dieses moderne Online-Tool führt das Big Five Modell in die zeitgemäße Arbeitswelt ein und setzt es praxisnah um. Der LINC Personality Profiler ergänzt die fünf Komponenten des Big Five Modells um zusätzliche Aspekte, um ein nuanciertes Profil persönlicher Eigenschaften zu erstellen.

Neben der wissenschaftlichen Akzeptanz der Ergebnisse, wird großer Wert auf eine verständliche Umsetzung des Tests gelegt. Sie als Nutzer werden nicht Der LINC Personality Profiler ist eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse, die Charakter, Motive und Kompetenzen auf Basis des etablierten BIG-Five Modells umfassend bewertet. mit überfordernden oder wertenden Fragen konfrontiert. Es gibt kein „richtig“ oder „falsch“, kein „besser“ oder „schlechter“, sondern eine ehrliche Darstellung der Persönlichkeit.

Das Ziel ist es, dass Sie Ihre eigene Persönlichkeit besser verstehen und dadurch neue Erkenntnisse für Führung, Kommunikation, Arbeitsstil, Arbeitsverhalten und Verhandlungsfähigkeiten gewinnen.
Der LINC Personality Profiler ist eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse, die Charakter, Motive und Kompetenzen auf Basis des etablierten BIG-Five Modells umfassend bewertet.

Zielführendes Coaching

mit dem Link Personality Profiler (LPP) für Unternehmer, Führungskräfte und Teams

Als zertifizierter Personality Profiler begleite ich Sie professionell durch den Prozess der richtigen Nutzung der Ergebnisse, nachdem Sie den Persönlichkeitstest absolviert haben. Ich unterstütze Sie dabei, die Testergebnisse in einem sinnvollen Kontext zu verstehen. Die Interpretation Ihrer Persönlichkeitsmerkmale erfordert Wissen und Erfahrung.

Jeder von uns ist einzigartig, und meine Aufgabe besteht darin, Ihre Testergebnisse auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Ziele zuzuschneiden. Ich kann personalisierte Empfehlungen und Strategien entwickeln, die genau auf Ihre Persönlichkeit und Ihre angestrebte Veränderung oder aktuelle Situation abgestimmt sind.

Wenn es darum geht, Veränderungen umzusetzen und neue Verhaltensweisen zu entwickeln, die im Einklang mit Ihren Testergebnissen stehen, bin ich an Ihrer Seite. Ich biete professionelle Anleitung und Unterstützung, um Ihre Entwicklungsziele zu erreichen.

Meine Zielsetzung ist klar: Ich helfe Ihnen, nachhaltige Veränderung im Denken und Handeln zu bewirken, um langfristige Erfolge zu erzielen.
Der LINC Personality Profiler ist eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse, die Charakter, Motive und Kompetenzen auf Basis des etablierten BIG-Five Modells umfassend bewertet.

Ablauf des LINC Personality Profiler Tests

Im ersten Schritt steht das Kennenlernen. In einem 30-minütigen, kostenfreien Erst- Beratungsgespräch lernen wir uns kennen und schauen, ob die Chemie stimmt und ob eine Zusammenarbeit vorstellbar ist. Wenn Sie den LINC Personality Profiler Test mit mir durchführen möchten, bekommen Sie von mir einen geschützten Link, der sie zum Test führt. Sie können den Online-Fragebogen ganz in Ruhe zu einem Zeitpunkt Ihrer Wahl ausfüllen, wann immer Sie möchten. Die Testdauer beträgt ca. 30 bis 50 Minuten. Im Anschluss bekommen Sie von mir Ihren ganz persönlichen Ergebnisbericht, der Ihnen durch Texte und Grafiken Ihre Persönlichkeitsstruktur aufzeigt und Entwicklungspotentiale nennt.

Durch die moderne und ansprechende Gestaltung werden selbst differenzierte und umfangreiche Erkenntnisse verständlich dargestellt.

Der LINC Personality Profiler ist eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse, die Charakter, Motive und Kompetenzen auf Basis des etablierten BIG-Five Modells umfassend bewertet.

Ein LINC Personality Profiler Test gibt detaillierte und aufschlussreiche Erkenntnisse und ist daher immer als Investition in sich selbst zu sehen – eine Investition, die zukunftsweisend sein kann.

Wie hoch ist Ihre Investition?

LINC – Personality Profiler (LPP) I
€490,00 netto
Incl. 2 Stunden Feedback und Einzelauswertung
LINC – Personality Profiler (LPP) II
€790,00 netto
Incl. 2 Stunden Feedback und Einzelauswertung und 2 Stunden Entwicklungsgespräch
LINC – Tiefenprofile
Agilität I Führung I Gründung I Resilienz Team I Vertrieb I Kariere
Preis auf Anfrage
LINC – Team Check (z.B. Teamcoaching / Teamentwicklung)
Preis auf Anfrage. Richtet sich nach der Teamgröße
LINC – Partner Check (z.B. Führungs-Duos / Konfliktmanagement)
Preis auf Anfrage
LINC – Fremdeinschätzung (z.B. Führungskräfteentwicklung / 360 Grad-Feedback)
Preis auf Anfrage
Ich freue mich, von Ihnen zu hören!
Ich werde mich umgehenden nach Ihrer Anfrage bei Ihnen melden und Ihnen alle noch offenen Fragen beantworten. Ich freue mich auf Sie!
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